Что сообщают работодателю о больничном
Согласно разъяснению СФР, фонд уведомляет работодателя об открытии, продлении, закрытии и аннулировании электронного листка нетрудоспособности. В уведомлении указываются данные работницы и документа, даты, период и причина нетрудоспособности. Это служебный обмен, необходимый для оформления отсутствия и пособия.
Электронный больничный не становится невидимым от того, что вы не принесли распечатку или не назвали его номер руководителю. Одновременно уведомление не даёт работодателю доступа ко всем результатам обследований. Эти два обстоятельства важно учитывать вместе.
Увидит ли работодатель диагноз
В памятке СФР объясняется, что электронный больничный содержит код причины нетрудоспособности, а сведения о диагнозе работодателю не предоставляются. По одному факту обычного больничного нельзя достоверно установить, беременна ли сотрудница и по какому поводу она проходила обследование.
При больничном по беременности и родам работодатель оформляет соответствующий отпуск и передаёт данные для пособия. Сам факт беременности в этом случае скрыть от него не получится. Спросите у врача, какой документ оформляют сейчас, а в отделе кадров — кому и как его передать.
Какие документы передать в отдел кадров
До отправки документов спросите кадровую службу, что требуется для выбранного действия: оформить отпуск, подтвердить посещение врача или рассмотреть изменение условий труда. У разных задач разные основания. Не нужно по собственной инициативе отправлять в общий рабочий чат обменную карту и полную историю обследований.
Спросите, кто в организации принимает такие документы и как отправить их лично этому сотруднику. Для оформления ваших прав нужные сведения передают ответственным работникам. Это не повод обсуждать их со всем коллективом.
Если вы пока не хотите рассказывать коллегам
Если вы ещё не готовы к общему обсуждению, можно сказать: «Я сообщу, когда буду готова. Сейчас нужно согласовать рабочую задачу». Это не обещание, что никто ничего не предположит, но понятная граница между организацией работы и личной беседой.
Если возник спор, сохраните переписку и запишите, что произошло: потребовали лишние документы, рассказали коллегам или не приняли заявление. О содержании больничного спросите врача и СФР. О защите трудовых прав — инспекцию труда. Медицинскую помощь лучше получать своевременно, даже если вопрос с документами пока не решён.
Источники
Официальные страницы и документы, по которым мы проверяли информацию.